1.根據公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，保證計劃的落實率，保證各部門所需人員及時到崗；2.協助建立和完善招聘體系、人員甑選模式和人員招聘制度，保證其合理性、適用性；3.分析各種招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，負責各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，滿足公司人才需求；4.進行簡歷甑選和聘前測試工作，負責初步面試工作，整理和分析面試結果并與用人部門進行溝通，提高人員甑選效率；5.與外部招聘機構建立良好的合作關系，及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。崗位要求：1.全日制專科及以上學歷，管理相關專業(yè)；2.1年及以上工作經驗，對人力資源1-2個模塊有較深入的研究和深刻的認識；3.有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、邏輯思維及人際交往能力；4.有IT業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先考慮。 |