1、男性優(yōu)先，30歲以上，本科以上學歷，專業(yè)不限；
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
4、有很強的宏觀戰(zhàn)略思路；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力。
工作概述： 1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； |