職位要求 |
1、根據(jù)公司要求開展招聘工作，安排候選人面試，保證公司各項(xiàng)目的用人需求；
2、員工錄用,退工的辦理,合同的簽訂,變更；檔案管理；建立規(guī)章制度、績效考核方案；
3、對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)課程及培訓(xùn)效果評(píng)估體系；
4、每月考勤統(tǒng)計(jì)，績效考核；計(jì)算薪資，制作工資單工資條；維護(hù)員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)辦公用品等固定資產(chǎn)的管理發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作；運(yùn)送安排等；
7、各類人事行政報(bào)表的制作及其他人事行政相關(guān)事宜。 |