1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)者優(yōu)先，1年以上該職位工作經驗；
2、具備優(yōu)秀的溝通協調能力、親和力及觀察能力，具備良好的辦公軟件應用能力；
3、掌握人力資源管理基礎知識，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，了解一定的招聘測評知識；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；
8、完成總經理交辦的其他工作。 |