1、大專以上學歷，5年以上人力資源經理工作經驗，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)掘和引進、薪資設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度設計、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經驗；
3、人力資源管理各大模塊操作熟練，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用工機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、具有較強的溝通、協(xié)調能力。 |