工作職責：
1、根據公司人力資源政策，策劃組織各類招聘工作，包括社會招聘、校園招聘、內部招聘等；
2、審核部門用人需求，并制定季度招聘或月度招聘計劃；
3、制定招聘方案，包括選擇招聘渠道，確定招聘方法并實施招聘工作，包括撰寫招聘廣告，發(fā)布招聘信息，制作招聘資料等；
4、與招聘機構建立良好的合作關系，擴大招聘渠道；
5、根據崗位要求收集、篩選、整理求職簡歷，并根據面試通知結果制作面試安排表；
6、組織人員選拔工作，包括筆試、初試和復試，并負責初試工作，將合適的人選推薦給用人部門；
7、員工關系模塊 。
任職要求
1、男，人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協調能力強，團隊協作精神；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識；
4、有一年以上同職位工作經驗，能獨當一面，有一定的招聘渠道。
工作時間：
1、每天八小時工作制，雙休。
2、轉正之后辦理五險。 |