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本人擅長于全面性的企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)控管理水平，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神能較好的處理各部門之間的關系，熟悉ISO質(zhì)量、環(huán)境、安全等相關認證及企業(yè)上市資產(chǎn)整合等相關工作，對政府相關部門的外部聯(lián)絡有著較強的溝通辦事能力。熟悉人力資源及行政管理各六大模塊流程的管理能力，從事大型制造業(yè)（3000人以上）的行政、人事、辦公室管理工作20年以上，并在長時間工作中積累著豐富的管理工作經(jīng)驗。熟悉設計公司組織架構、定崗、定編、定權責等并根據(jù)企業(yè)的實際制定有效的管理措施及公司各項管理規(guī)章制度的建立并有效運行，統(tǒng)籌公司后勤、車輛、員工入住、安保、食堂等相關行政事務性的管理工作。統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃、組織招聘錄用、勞動合同辦理及員工檔案建立、人事異動、離職解聘、考勤及員工關系管理等工作，本人有多年的企業(yè)管理實踐工作經(jīng)驗，總結了較多的實用性與制度相結合的人性化管理，對公司整體的管理性運作規(guī)劃及行政人力資源整合規(guī)劃等等的工作能力，具有組織協(xié)調(diào)及較強的團隊文化建設的工作能力和領導能力，為企業(yè)獨擋一面的綜合人選。本人擅長于全面性的企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)控管理水平，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神能較好的處理各部門之間的關系，熟悉ISO質(zhì)量、環(huán)境、安全等相關認證及企業(yè)上市資產(chǎn)整合等相關工作，對政府相關部門的外部聯(lián)絡有著較強的溝通辦事能力。熟悉人力資源及行政管理各六大模塊流程的管理能力，從事大型制造業(yè)（3000人以上）的行政、人事、辦公室管理工作20年以上，并在長時間工作中積累著豐富的管理工作經(jīng)驗。熟悉設計公司組織架構、定崗、定編、定權責等并根據(jù)企業(yè)的實際制定有效的管理措施及公司各項管理規(guī)章制度的建立并有效運行，統(tǒng)籌公司后勤、車輛、員工入住、安保、食堂等相關行政事務性的管理工作。統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃、組織招聘錄用、勞動合同辦理及員工檔案建立、人事異動、離職解聘、考勤及員工關系管理等工作，本人有多年的企業(yè)管理實踐工作經(jīng)驗，總結了較多的實用性與制度相結合的人性化管理，對公司整體的管理性運作規(guī)劃及行政人力資源整合規(guī)劃等等的工作能力，具有組織協(xié)調(diào)及較強的團隊文化建設的工作能力和領導能力，為企業(yè)獨擋一面的綜合人選。

主導行政、人力資源等管理工作。制定公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)籌管理后勤、食堂、環(huán)境綠化、衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等相關行政管理工作，負責員工工傷、員工糾紛、勞動爭議、以及員工關系的協(xié)調(diào)處理。統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司各崗位職責管理手冊、及豐富員工企業(yè)文化建設、以及對政府相關部門的外部聯(lián)絡等工作。依據(jù)公司的經(jīng)營目標規(guī)劃、組織制定行政人事的工作目標與計劃并監(jiān)督實施。