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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
【雀氏（福建）實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司】 |
擔(dān)任職位：
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人事主管 |
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所屬行業(yè)：
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快速消費(fèi)品(食品/飲料/日化/煙酒等) |
時(shí) 間：
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1999-01－2017-02
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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2011年2月-2012年2月招聘專員&培訓(xùn)專員主要負(fù)責(zé)：1、招聘網(wǎng)站的維護(hù)更新，簡歷搜索等，以及新招聘網(wǎng)站投放的談判；2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃，組織開展招聘實(shí)施；3、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選；4、負(fù)責(zé)對篩選成功的簡歷做意向調(diào)查；5、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試；6、負(fù)責(zé)通知新員工辦理入職手續(xù)所需的證件，協(xié)助辦理入職手續(xù)；7、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的設(shè)計(jì)與制作；8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)后備人才庫；9、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有渠道的前提下開發(fā)新的招聘渠道，開發(fā)對口專業(yè)院校，招聘網(wǎng)站等；10、負(fù)責(zé)對招聘渠道的效果評估，定期提交招聘效果表；11、離職人員的離職面談，了解離職原因并進(jìn)行分析與統(tǒng)計(jì)。12、新員工培訓(xùn)；13、培訓(xùn)檔案的管理、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理等。2013年12月-2016年7月招聘專員&薪酬專員：主要負(fù)責(zé)：1、日常的招聘工作（網(wǎng)站刷新、簡歷篩選、通知面試、面試安排、入職跟蹤等工作）；2、新春招聘工作，惠安總部統(tǒng)籌（年前招工短信發(fā)放事項(xiàng)，年后普工招聘的安排，新春招聘會的選擇與安排，辦公職員的面試及安排）；3、人才測評體系的建立工作；4、年底人才盤點(diǎn)工作，骨干人員360度面談工作；5、360度考核；6、寬帶薪酬設(shè)計(jì)，年度薪酬調(diào)整；7、日常的薪資核算工作；8、薪酬調(diào)查，月度薪酬報(bào)告制作等。2016年8月至今人事主管主要負(fù)責(zé)薪酬、績效、人事、員工關(guān)系等模塊主要工作：1、寬帶薪酬設(shè)計(jì)，年度薪酬調(diào)整，薪酬方案調(diào)整等；2、日常的薪資核算工作；3、對于銷售系統(tǒng)的人效分析并介入到業(yè)務(wù)模塊，提出能效改善建議和意見。4、季度績效考核，訪談，結(jié)果應(yīng)用（績效工資、評優(yōu)、晉升等）；5、年度績效方案調(diào)整、流程改進(jìn)等；6、銷售系統(tǒng)各類績效方案的審核、提出建議等。7、考勤、排班、社醫(yī)保、入離職手續(xù)的協(xié)助辦理等；8、每月周年、生日員工的關(guān)系維護(hù)；9、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽跟進(jìn)；10、試用期跟進(jìn)；11、勞動(dòng)關(guān)系處理；12、其他跨部門溝通工作事宜。 |