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國家高級(jí)（一級(jí)）人力資源管理師良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，專業(yè)的人力資源知識(shí)和素質(zhì)，較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，崗位說明書編，編寫崗位評(píng)價(jià)方案、實(shí)施崗位評(píng)價(jià)，制定公司薪酬等級(jí)表、薪酬管理制度，擬定各部門各崗位考核指標(biāo)及制定實(shí)施考核方案（能熟用KPI績效考核），協(xié)助財(cái)務(wù)部門制定預(yù)算考核辦法；熟悉招聘渠道、能針對(duì)不同崗位實(shí)施面試評(píng)價(jià)；能獨(dú)立開發(fā)和編寫培訓(xùn)課程，針對(duì)不同層次的員工實(shí)施培訓(xùn)，氣氛活躍、生動(dòng)有感染力。國家高級(jí)（一級(jí)）人力資源管理師良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，專業(yè)的人力資源知識(shí)和素質(zhì)，較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，崗位說明書編，編寫崗位評(píng)價(jià)方案、實(shí)施崗位評(píng)價(jià)，制定公司薪酬等級(jí)表、薪酬管理制度，擬定各部門各崗位考核指標(biāo)及制定實(shí)施考核方案（能熟用KPI績效考核），協(xié)助財(cái)務(wù)部門制定預(yù)算考核辦法；熟悉招聘渠道、能針對(duì)不同崗位實(shí)施面試評(píng)價(jià)；能獨(dú)立開發(fā)和編寫培訓(xùn)課程，針對(duì)不同層次的員工實(shí)施培訓(xùn)，氣氛活躍、生動(dòng)有感染力。

工作職責(zé)：1、制定人力資源管理制度；2、招聘管理（人力需求規(guī)劃、招聘流程規(guī)劃、渠道選擇與評(píng)估、參與面試）；3、培訓(xùn)管理（培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)組織與實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估）；4、績效管理（績效考核前期調(diào)研、參與指標(biāo)設(shè)計(jì)、參與面談），參與績效考核的設(shè)計(jì)與實(shí)施；5、薪酬管理(負(fù)責(zé)薪酬市場的調(diào)查和了解，組織和建設(shè)內(nèi)部薪酬體系)；6、員工關(guān)系管理；7、人事管理；8、內(nèi)部管理。工作業(yè)績：1、對(duì)營銷中心的組織架構(gòu)進(jìn)行梳理，并按崗位需求的要求對(duì)營銷中心人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，制定結(jié)構(gòu)化面試題目和崗位素質(zhì)勝任模型；2、成功參與組建各事業(yè)部、營銷中心(分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、督導(dǎo)、店長等市場類人才的招聘考核及營銷中心制度建設(shè))；3、推動(dòng)人力資源體系的建設(shè)；4、培訓(xùn)體系的搭建及組織和實(shí)施。