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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
【石獅市賽琪體育用品有限公司】 |
擔(dān)任職位：
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招聘培訓(xùn)專員 |
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所屬行業(yè)：
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服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 |
時 間：
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1999-01－2013-11
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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前期作為儲備干部下放到門店進(jìn)行學(xué)習(xí)1、負(fù)責(zé)制定人才招聘計劃并實施招聘：⑴根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度招聘計劃；⑵根據(jù)各單位的人員需求，制定短期的招聘計劃，并實施招聘2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理：⑴制定校園招聘的模式，并與校方建立長期的畢業(yè)生就業(yè)合作方式；⑵實施院校的儲干招聘；⑶制定中介機(jī)構(gòu)的招聘模式，并建立長期合作的就業(yè)推薦方式⑷建立網(wǎng)站招聘的渠道，并充分利用招聘合適的人員⑸建立所有招聘渠道的檔案并有效管理3、負(fù)責(zé)新員工入職試用期間的跟蹤輔導(dǎo)：⑴掌握新員工入職后試用期間的動態(tài)，不定期以座談、訪談等形式了解狀態(tài)；⑵根據(jù)不同狀態(tài)的新員工，予以跟蹤輔導(dǎo)并解決新員工的實際問題；⑶大面積傾向性問題，需匯報給人力資源經(jīng)理，尋求解決辦法；⑷每月制定一份《招聘月報表》；4、負(fù)責(zé)招聘結(jié)果分析：⑴每季度實施一次有計劃性的市場薪資調(diào)查，主要針對同行業(yè)同崗位，同崗位不同行業(yè)；⑵通過薪資調(diào)查，制定《部分崗位薪資異常報告》呈報本部門經(jīng)理審閱；⑶每季度呈報一次特殊難招崗位的分析報告，分析出難招崗位狀態(tài)和因素分析；5、協(xié)助部門經(jīng)理實施人才戰(zhàn)略規(guī)劃：⑴協(xié)助部門經(jīng)理，制定《人才戰(zhàn)略儲備規(guī)劃》；⑵參與實施人才梯隊建設(shè)；⑶參與制定儲備人員的職業(yè)規(guī)劃；6、協(xié)助部門經(jīng)理參與實施公司的企業(yè)文化建設(shè)；7、協(xié)助部門經(jīng)理參與實施工作分析⑴依據(jù)績效結(jié)果，參與制定工作分析表單；⑵實施工作分析，并依據(jù)工作分析制訂《崗位績效優(yōu)化報告》；8、新員工的入職培訓(xùn)和協(xié)助培訓(xùn)主管開展培訓(xùn)工作。 |