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一、國家二級(jí)人力資源管理師（國家一級(jí)人力資源管理師答辯環(huán)節(jié)），一級(jí)職業(yè)經(jīng)理人；二、九年人力資源、行政管理部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，全面人力資源行政管理建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；三、配合上市辦處理盤點(diǎn)及訪談等工作事項(xiàng)，并順利完成；四、系統(tǒng)分析與解決問題的能力；五、高效的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；六、較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力；七、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；八、豐富的政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，取得政府補(bǔ)貼500萬以上。一、國家二級(jí)人力資源管理師（國家一級(jí)人力資源管理師答辯環(huán)節(jié)），一級(jí)職業(yè)經(jīng)理人；二、九年人力資源、行政管理部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，全面人力資源行政管理建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；三、配合上市辦處理盤點(diǎn)及訪談等工作事項(xiàng)，并順利完成；四、系統(tǒng)分析與解決問題的能力；五、高效的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；六、較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力；七、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；八、豐富的政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，取得政府補(bǔ)貼500萬以上。

工作職責(zé)：1、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，熟悉人力資源六大模塊，在公司負(fù)責(zé)食品行業(yè)生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照的年檢和換證,熟悉IS09001，QS系統(tǒng)及出口食品衛(wèi)生注冊(cè)。2、負(fù)責(zé)檔案、印章、辦公用品等的管理以及公共關(guān)系、保安、食堂、宿舍、辦公室、廠區(qū)等的管理。3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員開展人事日常管理工作，包括聘用、培訓(xùn)、考勤、調(diào)動(dòng)、人事檔案、獎(jiǎng)懲管理等。熟悉人力資源的六大模塊，有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的壓力。4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。工作業(yè)績：1、確保公司各個(gè)證件的如期年檢和換證。2、確保行政后勤工作順利進(jìn)行，滿意度由原來的40%不到提升至83%。3、確保人力資源工作的順利進(jìn)行，招聘達(dá)成率由原來的70%提升至90%、人工成本與生產(chǎn)成本占比由26%降低至22%。通過完善各項(xiàng)制度，使得公司的各項(xiàng)活動(dòng)做到有章可循。