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自我評價：
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本人有較強的責(zé)任心，能吃苦耐勞、能接受新事物、新觀點，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神能較好的處理各部門之間的關(guān)系，能制定及推行薪酬政策和晉升政策，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；根據(jù)各部門人員需求狀況，做好勞動定員、編制（人才引進）工作及內(nèi)部合理調(diào)配，促進人員的優(yōu)化配置并提供人力支持服務(wù)；處理日常行政人事相關(guān)事務(wù)、熟悉人力資源管理6大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)，能夠獨立開展人力資源管理工作；可依人力資源工作為核心推進建立完善企業(yè)規(guī)范化管理：（戰(zhàn)備規(guī)劃{年度經(jīng)營計劃}、組織架構(gòu)設(shè)計、職能分解、崗位設(shè)置、崗位描述、崗位評價、薪酬體系設(shè)計、人力資源開發(fā)、管理流程設(shè)計、管理標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、管理表單設(shè)計、信息化管理、目標(biāo)管理、績效管理、獎懲管理等）管理理念：本人在大泉州地區(qū)多家私營制造型、臺資、大型商業(yè)企業(yè)主導(dǎo)負責(zé)開展人力資源、行政管理工作及協(xié)助總經(jīng)理管理企業(yè)內(nèi)部各職能部門日常事務(wù)和外部公共關(guān)系工作10多年,熟悉泉州區(qū)域性人文地理環(huán)境；多年來本著在“工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中進步、進步中工作”的理念，積極‘學(xué)習(xí)、升華、運用’現(xiàn)代企業(yè)管理的理論、方法、技巧，具備了私營制造型企業(yè)高層管理者所必須具備的相關(guān)：“宏觀調(diào)控能力、微觀實操能力及高效執(zhí)行力”;是上司的好助手、同事的好幫手、下屬的好拉手！靠原則做事，用結(jié)果交換，社會人的心態(tài)，成年人的邏輯；“千斤重擔(dān)萬人挑，人人頭上有指標(biāo)”。1.協(xié)助企業(yè)決策層規(guī)劃企業(yè)中、長期戰(zhàn)略；2.主導(dǎo)規(guī)劃完善、貫徹落實企業(yè)年度經(jīng)營計劃；3、熟悉新勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，對勞動密集型企業(yè)的用工有豐富的管理經(jīng)驗。4、熟悉企業(yè)行政管理工作。5、擅長編寫公司各項規(guī)章制度及流程。6、執(zhí)行力強，對企業(yè)忠誠度高。7、對招人、用人、育人、留人有較強的理論知識和實踐經(jīng)驗。本人有較強的責(zé)任心，能吃苦耐勞、能接受新事物、新觀點，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神能較好的處理各部門之間的關(guān)系，能制定及推行薪酬政策和晉升政策，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；根據(jù)各部門人員需求狀況，做好勞動定員、編制（人才引進）工作及內(nèi)部合理調(diào)配，促進人員的優(yōu)化配置并提供人力支持服務(wù)；處理日常行政人事相關(guān)事務(wù)、熟悉人力資源管理6大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)，能夠獨立開展人力資源管理工作；可依人力資源工作為核心推進建立完善企業(yè)規(guī)范化管理：（戰(zhàn)備規(guī)劃{年度經(jīng)營計劃}、組織架構(gòu)設(shè)計、職能分解、崗位設(shè)置、崗位描述、崗位評價、薪酬體系設(shè)計、人力資源開發(fā)、管理流程設(shè)計、管理標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、管理表單設(shè)計、信息化管理、目標(biāo)管理、績效管理、獎懲管理等）管理理念：本人在大泉州地區(qū)多家私營制造型、臺資、大型商業(yè)企業(yè)主導(dǎo)負責(zé)開展人力資源、行政管理工作及協(xié)助總經(jīng)理管理企業(yè)內(nèi)部各職能部門日常事務(wù)和外部公共關(guān)系工作10多年,熟悉泉州區(qū)域性人文地理環(huán)境；多年來本著在“工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中進步、進步中工作”的理念，積極‘學(xué)習(xí)、升華、運用’現(xiàn)代企業(yè)管理的理論、方法、技巧，具備了私營制造型企業(yè)高層管理者所必須具備的相關(guān)：“宏觀調(diào)控能力、微觀實操能力及高效執(zhí)行力”;是上司的好助手、同事的好幫手、下屬的好拉手！靠原則做事，用結(jié)果交換，社會人的心態(tài)，成年人的邏輯；“千斤重擔(dān)萬人挑，人人頭上有指標(biāo)”。1.協(xié)助企業(yè)決策層規(guī)劃企業(yè)中、長期戰(zhàn)略；2.主導(dǎo)規(guī)劃完善、貫徹落實企業(yè)年度經(jīng)營計劃；3、熟悉新勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，對勞動密集型企業(yè)的用工有豐富的管理經(jīng)驗。4、熟悉企業(yè)行政管理工作。5、擅長編寫公司各項規(guī)章制度及流程。6、執(zhí)行力強，對企業(yè)忠誠度高。7、對招人、用人、育人、留人有較強的理論知識和實踐經(jīng)驗。
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工作經(jīng)歷
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| 公司名稱： |
【廈門廈友集裝箱制造有限公司】 |
擔(dān)任職位：
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生產(chǎn)班長 |
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所屬行業(yè)：
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機械制造/機電/重工 |
時 間：
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1999-01－1999-12
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工作職責(zé)
工作業(yè)績：
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1.負責(zé)生產(chǎn)計劃、進度跟蹤、產(chǎn)品品質(zhì)；2.負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場和人員的管理；3.負責(zé)各崗位人員的績效考核、人員的定崗編制；4.負責(zé)人員的勞動紀(jì)律和現(xiàn)場的安全工作； |