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本人為人熱情，有良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)能力；做事心細(xì)有度，具工作抗壓性；對(duì)HR管理工作有八年以上經(jīng)驗(yàn)；具備豐富是招聘信息與招聘方法源；2003年開(kāi)始參加社會(huì)工作，并從基層做起；具備計(jì)算機(jī)專業(yè)、英四、精通IT與網(wǎng)絡(luò)技能，photoshop等…，有較強(qiáng)的工作書(shū)寫(xiě)能力，撰寫(xiě)過(guò)員工手冊(cè)；并根據(jù)公司的年度規(guī)劃，制定編制配置；負(fù)責(zé)招聘與職能部門(mén)人員面試；負(fù)責(zé)培訓(xùn)與督導(dǎo)各部門(mén)的技術(shù)技能培訓(xùn)情況；負(fù)責(zé)績(jī)效的制定與管理；負(fù)責(zé)員工關(guān)系；負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)與計(jì)件制的薪資與福利事宜；根據(jù)公司的企業(yè)文化編制人事管理體系，（如：考勤制度、考核制度，薪資制度，年度福利政策，晉升考評(píng)，辭職與辭退制度），公司信息管理管制：（如：電腦、電話集團(tuán)網(wǎng)、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等…）；行政管理體系，（如：安全管理與培訓(xùn)，后勤保障事宜管理：宿舍、食堂、車(chē)輛、保安、衛(wèi)生）；外聯(lián)行政手續(xù)辦理：（如：工傷、職工保險(xiǎn)、企業(yè)從組與技術(shù)改良申報(bào)、高新申請(qǐng)、環(huán)保局、勞動(dòng)局、產(chǎn)品專利、ISO管理等…）；發(fā)事故調(diào)解處理；”6S”督導(dǎo)與推行，及其他工作（如：組織集體活動(dòng)，員工大會(huì)，工作參觀接待，客戶驗(yàn)廠與第三方驗(yàn)廠；求職意向：需求穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展，并從事相等工作崗位；本人為人熱情，有良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)能力；做事心細(xì)有度，具工作抗壓性；對(duì)HR管理工作有八年以上經(jīng)驗(yàn)；具備豐富是招聘信息與招聘方法源；2003年開(kāi)始參加社會(huì)工作，并從基層做起；具備計(jì)算機(jī)專業(yè)、英四、精通IT與網(wǎng)絡(luò)技能，photoshop等…，有較強(qiáng)的工作書(shū)寫(xiě)能力，撰寫(xiě)過(guò)員工手冊(cè)；并根據(jù)公司的年度規(guī)劃，制定編制配置；負(fù)責(zé)招聘與職能部門(mén)人員面試；負(fù)責(zé)培訓(xùn)與督導(dǎo)各部門(mén)的技術(shù)技能培訓(xùn)情況；負(fù)責(zé)績(jī)效的制定與管理；負(fù)責(zé)員工關(guān)系；負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)與計(jì)件制的薪資與福利事宜；根據(jù)公司的企業(yè)文化編制人事管理體系，（如：考勤制度、考核制度，薪資制度，年度福利政策，晉升考評(píng)，辭職與辭退制度），公司信息管理管制：（如：電腦、電話集團(tuán)網(wǎng)、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等…）；行政管理體系，（如：安全管理與培訓(xùn)，后勤保障事宜管理：宿舍、食堂、車(chē)輛、保安、衛(wèi)生）；外聯(lián)行政手續(xù)辦理：（如：工傷、職工保險(xiǎn)、企業(yè)從組與技術(shù)改良申報(bào)、高新申請(qǐng)、環(huán)保局、勞動(dòng)局、產(chǎn)品專利、ISO管理等…）；發(fā)事故調(diào)解處理；”6S”督導(dǎo)與推行，及其他工作（如：組織集體活動(dòng)，員工大會(huì)，工作參觀接待，客戶驗(yàn)廠與第三方驗(yàn)廠；求職意向：需求穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展，并從事相等工作崗位；

直屬上級(jí)：行政人事主管1、日常行政與人事工作的出入辦理、人員流動(dòng)跟蹤；2、辦公耗材發(fā)放；3、計(jì)算機(jī)維修與維護(hù)；4、宿舍安排與食堂費(fèi)用月結(jié)算；5、行政/人事檔案的整理歸納；6、衛(wèi)生監(jiān)督；