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1、本人有11年大型企業(yè)從事行政、人力資源部管理經(jīng)驗；2、熟悉人力資源規(guī)劃管理、績效管理、招聘培訓(xùn)管理、薪酬管理、職務(wù)工作分析管理、勞資管理、企業(yè)文化建設(shè)制度規(guī)范化管理、團隊建設(shè)以及行政后勤規(guī)范化管理；3、在工作當(dāng)中，積極倡導(dǎo)用思想教育人、用語言激勵人、用理念武裝人、用經(jīng)驗組織人、用制度規(guī)范人，把企業(yè)制度落實執(zhí)行在實際行動上。具有較強創(chuàng)新意識和團隊意識；4、具備良好的心理素質(zhì)、職業(yè)操守、個人修養(yǎng)，有著較強的溝通能力、適應(yīng)能力及團隊合作精神；養(yǎng)成在工作中學(xué)習(xí)、完善自我的職業(yè)素養(yǎng)。1、本人有11年大型企業(yè)從事行政、人力資源部管理經(jīng)驗；2、熟悉人力資源規(guī)劃管理、績效管理、招聘培訓(xùn)管理、薪酬管理、職務(wù)工作分析管理、勞資管理、企業(yè)文化建設(shè)制度規(guī)范化管理、團隊建設(shè)以及行政后勤規(guī)范化管理；3、在工作當(dāng)中，積極倡導(dǎo)用思想教育人、用語言激勵人、用理念武裝人、用經(jīng)驗組織人、用制度規(guī)范人，把企業(yè)制度落實執(zhí)行在實際行動上。具有較強創(chuàng)新意識和團隊意識；4、具備良好的心理素質(zhì)、職業(yè)操守、個人修養(yǎng)，有著較強的溝通能力、適應(yīng)能力及團隊合作精神；養(yǎng)成在工作中學(xué)習(xí)、完善自我的職業(yè)素養(yǎng)。

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。11、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。12、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。13、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。14、負(fù)責(zé)保安、宿舍、食堂、車輛、環(huán)衛(wèi)等一系列的人事行政后勤保障工作的執(zhí)行，組織建立6S管理小組、安全管理小組等。