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在5年的人力資源崗位上，不斷的學(xué)習(xí)，認(rèn)真的工作。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出具有建設(shè)性的人力資源規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤。具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)操守、個(gè)人修養(yǎng)及人際關(guān)系，善于溝通，具有一定的親和力，在企業(yè)中積極發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很段時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。在5年的人力資源崗位上，不斷的學(xué)習(xí)，認(rèn)真的工作。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出具有建設(shè)性的人力資源規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤。具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)操守、個(gè)人修養(yǎng)及人際關(guān)系，善于溝通，具有一定的親和力，在企業(yè)中積極發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很段時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。

前期作為儲(chǔ)備干部下放到門(mén)店進(jìn)行學(xué)習(xí)1、負(fù)責(zé)制定人才招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘：⑴根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃；⑵根據(jù)各單位的人員需求，制定短期的招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理：⑴制定校園招聘的模式，并與校方建立長(zhǎng)期的畢業(yè)生就業(yè)合作方式；⑵實(shí)施院校的儲(chǔ)干招聘；⑶制定中介機(jī)構(gòu)的招聘模式，并建立長(zhǎng)期合作的就業(yè)推薦方式⑷建立網(wǎng)站招聘的渠道，并充分利用招聘合適的人員⑸建立所有招聘渠道的檔案并有效管理3、負(fù)責(zé)新員工入職試用期間的跟蹤輔導(dǎo)：⑴掌握新員工入職后試用期間的動(dòng)態(tài)，不定期以座談、訪談等形式了解狀態(tài)；⑵根據(jù)不同狀態(tài)的新員工，予以跟蹤輔導(dǎo)并解決新員工的實(shí)際問(wèn)題；⑶大面積傾向性問(wèn)題，需匯報(bào)給人力資源經(jīng)理，尋求解決辦法；⑷每月制定一份《招聘月報(bào)表》；4、負(fù)責(zé)招聘結(jié)果分析：⑴每季度實(shí)施一次有計(jì)劃性的市場(chǎng)薪資調(diào)查，主要針對(duì)同行業(yè)同崗位，同崗位不同行業(yè)；⑵通過(guò)薪資調(diào)查，制定《部分崗位薪資異常報(bào)告》呈報(bào)本部門(mén)經(jīng)理審閱；⑶每季度呈報(bào)一次特殊難招崗位的分析報(bào)告，分析出難招崗位狀態(tài)和因素分析；5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理實(shí)施人才戰(zhàn)略規(guī)劃：⑴協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，制定《人才戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備規(guī)劃》；⑵參與實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)；⑶參與制定儲(chǔ)備人員的職業(yè)規(guī)劃；6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)；7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與實(shí)施工作分析⑴依據(jù)績(jī)效結(jié)果，參與制定工作分析表單；⑵實(shí)施工作分析，并依據(jù)工作分析制訂《崗位績(jī)效優(yōu)化報(bào)告》；8、新員工的入職培訓(xùn)和協(xié)助培訓(xùn)主管開(kāi)展培訓(xùn)工作。