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1、7年（4年IT行業(yè)、3年快消行業(yè)）人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型集團(tuán)公司人事任職經(jīng)歷，熟悉規(guī)范化人事工作流程，能獨(dú)立操作招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊，對(duì)企業(yè)文化、培訓(xùn)、績(jī)效模塊的工作也常有涉及；2、熟悉勞動(dòng)法、地方性法規(guī)，以及社保、公積金政策，接受過(guò)系統(tǒng)性的人力資源六大模塊理論基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)；3、3年多招聘工作經(jīng)驗(yàn)，帶隊(duì)做過(guò)項(xiàng)目型招聘，有項(xiàng)目型人員管理經(jīng)驗(yàn)，2年多綜合人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；4、邏輯清晰，工作主動(dòng)性強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳，具備良好職業(yè)素養(yǎng)；5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意在這一行業(yè)沉淀和長(zhǎng)期發(fā)展。注：因目前在職，有時(shí)不是很方便接聽(tīng)電話，如所招崗位符合本人期望薪資范圍/發(fā)展平臺(tái)特別好才考慮跳槽，有進(jìn)一步溝通意向的可加我QQ聯(lián)系，或者在系統(tǒng)后臺(tái)先發(fā)送邀約。我會(huì)及時(shí)回復(fù)，謝謝！1、7年（4年IT行業(yè)、3年快消行業(yè)）人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型集團(tuán)公司人事任職經(jīng)歷，熟悉規(guī)范化人事工作流程，能獨(dú)立操作招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊，對(duì)企業(yè)文化、培訓(xùn)、績(jī)效模塊的工作也常有涉及；2、熟悉勞動(dòng)法、地方性法規(guī)，以及社保、公積金政策，接受過(guò)系統(tǒng)性的人力資源六大模塊理論基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)；3、3年多招聘工作經(jīng)驗(yàn)，帶隊(duì)做過(guò)項(xiàng)目型招聘，有項(xiàng)目型人員管理經(jīng)驗(yàn)，2年多綜合人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；4、邏輯清晰，工作主動(dòng)性強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳，具備良好職業(yè)素養(yǎng)；5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意在這一行業(yè)沉淀和長(zhǎng)期發(fā)展。注：因目前在職，有時(shí)不是很方便接聽(tīng)電話，如所招崗位符合本人期望薪資范圍/發(fā)展平臺(tái)特別好才考慮跳槽，有進(jìn)一步溝通意向的可加我QQ聯(lián)系，或者在系統(tǒng)后臺(tái)先發(fā)送邀約。我會(huì)及時(shí)回復(fù)，謝謝！

1、招聘：負(fù)責(zé)銷售類基層崗位的招聘工作，及協(xié)助校園招聘組做校招工作；2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，及員工社保、勞動(dòng)糾紛處理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；3、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)的組織工作及培訓(xùn)反饋，以及入職培訓(xùn)的安排及課程內(nèi)容講解；4、其他：負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同管理、合同續(xù)簽、人員檔案管理及部門(mén)例會(huì)組織等；工作績(jī)效：招聘業(yè)績(jī)排名區(qū)域前三，工作中積極主動(dòng)，養(yǎng)成了辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)、不拖沓的作風(fēng)；