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知識(shí)層面:對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)化和專業(yè)化的見解，并積累豐富的理論和實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)短，中，長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jī)效管理，薪酬管理，培訓(xùn)管理及人力成本控制，組織構(gòu)架設(shè)計(jì)，定崗定編，員工職業(yè)生涯規(guī)劃，福利待遇，公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)；性格層面:開朗樂觀坦誠(chéng)勤奮熱心自律自信主要優(yōu)點(diǎn)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。善于與人交往與溝通；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感；良好的口頭表達(dá)能力及文字處理能力，熟悉辦公室事務(wù)；具有創(chuàng)新能力，對(duì)新事物有很好的接受能力；有較強(qiáng)的組織能力，活動(dòng)策劃能力；有積極樂觀的心態(tài)，可很好的應(yīng)對(duì)挫折和困難。工作層面；良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)；具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；有很強(qiáng)的分析能力和成本控制能力；對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；通過制定規(guī)范的KPI來系統(tǒng)化管理企業(yè)的人力資源工作；熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)*本人持有C1駕照知識(shí)層面:對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)化和專業(yè)化的見解，并積累豐富的理論和實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)短，中，長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jī)效管理，薪酬管理，培訓(xùn)管理及人力成本控制，組織構(gòu)架設(shè)計(jì)，定崗定編，員工職業(yè)生涯規(guī)劃，福利待遇，公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)；性格層面:開朗樂觀坦誠(chéng)勤奮熱心自律自信主要優(yōu)點(diǎn)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。善于與人交往與溝通；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感；良好的口頭表達(dá)能力及文字處理能力，熟悉辦公室事務(wù)；具有創(chuàng)新能力，對(duì)新事物有很好的接受能力；有較強(qiáng)的組織能力，活動(dòng)策劃能力；有積極樂觀的心態(tài)，可很好的應(yīng)對(duì)挫折和困難。工作層面；良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)；具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；有很強(qiáng)的分析能力和成本控制能力；對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；通過制定規(guī)范的KPI來系統(tǒng)化管理企業(yè)的人力資源工作；熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)*本人持有C1駕照

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人事和行政工作、監(jiān)管生產(chǎn)；2、負(fù)責(zé)薪資制度改革和調(diào)整；3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)的安全穩(wěn)定工作；5、負(fù)責(zé)人員的裁減和增補(bǔ)工作；6、負(fù)責(zé)對(duì)外企業(yè)員工提拔和激勵(lì)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；7、負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)的調(diào)整；8、負(fù)責(zé)企業(yè)其他的一些相關(guān)事宜。9、為企業(yè)設(shè)計(jì)一套能夠招攬和留住優(yōu)秀人才的薪資方案；10、為企業(yè)制定一套行之有效的考核方案，大大調(diào)動(dòng)員工的積極性11、有力的做好人才招聘、儲(chǔ)備等工作；12、確保企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中的安全與穩(wěn)定發(fā)展；13、減少企業(yè)與員工的勞動(dòng)糾紛問題。