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1、擅長公司年度運營規(guī)劃和目標設定；2、能有效制定各種激勵機制和辦法，擅長選人、用人、育人、留人等各環(huán)節(jié)把控和操作；3、擅長團隊文化建設和營銷團隊PK機制建立；4、擅長職場氛圍建設和工作職場能量塑造；5、擅長薪酬設計、績效管理與崗位責任狀設計；6、擅長合伙人激勵設計和股權(quán)設計。本人16年職場生涯經(jīng)歷，系統(tǒng)性分管過人力資源管理、營銷管理及企業(yè)全方面管理。在管理過程中不喜歡墨守成規(guī)，喜好獨立思考，經(jīng)常運用創(chuàng)新方法和工具，給企業(yè)帶來較好的利潤和體系。工作之余經(jīng)常接觸不同的行業(yè)佼佼者和各類管理課程，取長補短，取得不少寶貴的管理經(jīng)驗和企業(yè)經(jīng)營之道。現(xiàn)已定居晉江，熟練駕駛小車，能接受工作出差。其他詳情望來電交流。注:微、小、中型企業(yè)也可兼職幫您團隊組建、激勵機制設計、團隊培訓、股權(quán)分配等管理體系構(gòu)建與日�？冃лo導。1、擅長公司年度運營規(guī)劃和目標設定；2、能有效制定各種激勵機制和辦法，擅長選人、用人、育人、留人等各環(huán)節(jié)把控和操作；3、擅長團隊文化建設和營銷團隊PK機制建立；4、擅長職場氛圍建設和工作職場能量塑造；5、擅長薪酬設計、績效管理與崗位責任狀設計；6、擅長合伙人激勵設計和股權(quán)設計。本人16年職場生涯經(jīng)歷，系統(tǒng)性分管過人力資源管理、營銷管理及企業(yè)全方面管理。在管理過程中不喜歡墨守成規(guī)，喜好獨立思考，經(jīng)常運用創(chuàng)新方法和工具，給企業(yè)帶來較好的利潤和體系。工作之余經(jīng)常接觸不同的行業(yè)佼佼者和各類管理課程，取長補短，取得不少寶貴的管理經(jīng)驗和企業(yè)經(jīng)營之道�，F(xiàn)已定居晉江，熟練駕駛小車，能接受工作出差。其他詳情望來電交流。注:微、小、中型企業(yè)也可兼職幫您團隊組建、激勵機制設計、團隊培訓、股權(quán)分配等管理體系構(gòu)建與日�？冃лo導。

工作業(yè)績：1.完善了行政人事管理各項制度,編制了【員工手冊】，成立了工會組織。2.嚴格控制采購、資產(chǎn)管理制度，降低公司經(jīng)營成本。3.制定公司績效考核制度及考核標準，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力，營造了良好的工作氛圍；完善企業(yè)文化建設。4.有效控制人力成本，加強關鍵崗位人才有效配置，促使企業(yè)純利空間上升﹐合理招聘人員。5.成功推行ERP系統(tǒng)，嚴格按照客戶落貨排期結(jié)合公司狀況制定生產(chǎn)計劃，訂單完成率由82%提升到98%以上。6.按照客戶要求、SA8000社會責任及結(jié)合公司情況做好公司社會責任，客戶驗廠通過率為100%。7.按照勞動法規(guī)、消防法及結(jié)合公司情況加強安全隱患的排查，每月工傷發(fā)生次數(shù)由3-5次下降至0-1次，保證工傷產(chǎn)生金額小于1000元以內(nèi)；每月勞資糾紛由1-2宗降至0宗。8.加強職工的培訓工作，做到職前/崗前100%培訓上崗，做到有培訓、有檢查、有改進、有提升。9.同多家學校、職介、人才網(wǎng)建立良好的關系，每月定期與員工溝通來改善公司福利待遇，人員緊缺由每月10-20人下降至0-5人。10.通過編制合法合理的政策制度及加強職工的培訓提升公司企業(yè)文化。