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  張小華 (男 大專) 更新日期:2025/10/31 8:00:08
基本信息
姓    名:  張小華 性    別:  男
出生年月:  1977年10月 身份證號:  3624251977******
民    族:  漢族 籍    貫:  福建 泉州市
身    高:  171 體    重:  70 公斤
婚姻狀況:  已婚 現(xiàn)所在地:  泉州地區(qū) 泉州
畢業(yè)院校:  南昌大學(xué)(函授) 畢業(yè)時間:  1998年06月
最高學(xué)歷:  大專 專業(yè)名稱:  人力資源與心理學(xué)類
工作經(jīng)驗(yàn):  十五年以上 最高職稱:  無職稱
聯(lián)系電話:  僅供企業(yè)VIP會員查閱 語言能力:  語言能力
電子信箱:  僅供企業(yè)VIP會員查閱 QQ 號 碼:  346836039
教育培訓(xùn)
教育背景 時間 所在學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷
2004-03至2005-04 所在學(xué)校 人力資源管理 大專
求職意向
職位性質(zhì):  全職
期望行業(yè):  其他行業(yè)
期望職位:  運(yùn)營副總、總助兼人力經(jīng)理、人力總監(jiān)
工作地區(qū):  福建省內(nèi)泉州地區(qū)
期望月薪:  面議
自我評價:
1998年畢業(yè)后來到泉州,先后在臺資企業(yè),大型私營企業(yè)工作,擔(dān)任公司運(yùn)營副總、總經(jīng)理助理、顧問公司咨詢師/培訓(xùn)師、人力行政副總、行政經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、銷售主管等職,運(yùn)用理論知識與實(shí)踐相結(jié)合,在企業(yè)管理方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng);通過將公司戰(zhàn)略目標(biāo)向下分解,建立目標(biāo)管理體系,管理實(shí)施從下向上跟蹤落地執(zhí)行,從而形成運(yùn)營管控的“PACA戰(zhàn)略管理”循環(huán),不斷實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期戰(zhàn)略目標(biāo)。1998年畢業(yè)后來到泉州,先后在臺資企業(yè),大型私營企業(yè)工作,擔(dān)任公司運(yùn)營副總、總經(jīng)理助理、顧問公司咨詢師/培訓(xùn)師、人力行政副總、行政經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、銷售主管等職,運(yùn)用理論知識與實(shí)踐相結(jié)合,在企業(yè)管理方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng);通過將公司戰(zhàn)略目標(biāo)向下分解,建立目標(biāo)管理體系,管理實(shí)施從下向上跟蹤落地執(zhí)行,從而形成運(yùn)營管控的“PACA戰(zhàn)略管理”循環(huán),不斷實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期戰(zhàn)略目標(biāo)。
工作經(jīng)歷
公司名稱: 【【石獅弘源鞋業(yè)有限公司】 臺資企業(yè)】  擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理
所屬行業(yè):  服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包  時    間:  1999-01-2005-04
工作職責(zé)  
工作業(yè)績:
工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)人員的招聘、試用、離職管理工作;2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、保管,員工考勤的監(jiān)督、查詢和匯總;3、負(fù)責(zé)員工在試用期的簡單考核工作,并匯總報上一級主管;4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行與監(jiān)督,并進(jìn)行不間斷的完善、修改;5、負(fù)責(zé)公司宿舍管理、食堂管理及水電管理;6、負(fù)責(zé)對保安隊的管理,維護(hù)公司財產(chǎn)和員工人身安全;7、負(fù)責(zé)對公司異常事件的協(xié)調(diào)與處理;8、負(fù)責(zé)公司在安全生產(chǎn)方面的管理,安排人員進(jìn)行日常巡查與監(jiān)督;9、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò),主要有工會、計生、聯(lián)防等政府部門;10、負(fù)責(zé)相關(guān)管理人員的績效考核管理;11、負(fù)責(zé)組織公司召開的各類會議;12、其他行政事務(wù)的管理。主要業(yè)績:通過加強(qiáng)對公司人事行政的管理,讓行政工作真正的介入到企業(yè)管理中去,從而規(guī)范企業(yè)員工的工作行為,讓員工自覺的遵守公司的規(guī)章制度,企業(yè)管理走向規(guī)范化。
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