| 工作經(jīng)歷 | 
                    
                    
                        | 公司名稱: | 【【石獅弘源鞋業(yè)有限公司】 臺資企業(yè)】 | 擔(dān)任職位: | 人事行政經(jīng)理 | 
                    
                        | 所屬行業(yè): | 服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 | 時    間: | 1999-01-2005-04 | 
                    
                        | 工作職責(zé) 工作業(yè)績:
 | 工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)人員的招聘、試用、離職管理工作;2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、保管,員工考勤的監(jiān)督、查詢和匯總;3、負(fù)責(zé)員工在試用期的簡單考核工作,并匯總報上一級主管;4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行與監(jiān)督,并進(jìn)行不間斷的完善、修改;5、負(fù)責(zé)公司宿舍管理、食堂管理及水電管理;6、負(fù)責(zé)對保安隊的管理,維護(hù)公司財產(chǎn)和員工人身安全;7、負(fù)責(zé)對公司異常事件的協(xié)調(diào)與處理;8、負(fù)責(zé)公司在安全生產(chǎn)方面的管理,安排人員進(jìn)行日常巡查與監(jiān)督;9、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò),主要有工會、計生、聯(lián)防等政府部門;10、負(fù)責(zé)相關(guān)管理人員的績效考核管理;11、負(fù)責(zé)組織公司召開的各類會議;12、其他行政事務(wù)的管理。主要業(yè)績:通過加強(qiáng)對公司人事行政的管理,讓行政工作真正的介入到企業(yè)管理中去,從而規(guī)范企業(yè)員工的工作行為,讓員工自覺的遵守公司的規(guī)章制度,企業(yè)管理走向規(guī)范化。 |