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1、多年人事、行政管理工作經(jīng)驗；具備人力行政有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力；2、熟悉并運用人力資源管理六大模塊為企業(yè)節(jié)約人力成本并合理規(guī)劃人力資源；3、具有創(chuàng)新思維，能夠運用先進(jìn)人力行政管理方式方法，制定高效的人事績效考核制度、行政管理制度；4、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好抗壓力，具有良好的親和力，能夠很好處理人際關(guān)系；1、多年人事、行政管理工作經(jīng)驗；具備人力行政有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力；2、熟悉并運用人力資源管理六大模塊為企業(yè)節(jié)約人力成本并合理規(guī)劃人力資源；3、具有創(chuàng)新思維，能夠運用先進(jìn)人力行政管理方式方法，制定高效的人事績效考核制度、行政管理制度；4、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好抗壓力，具有良好的親和力，能夠很好處理人際關(guān)系；

1、負(fù)責(zé)人才招聘，經(jīng)常與各大招聘渠道負(fù)責(zé)人溝通，了解招聘信息，拓寬招聘思路，快速招到與公司崗位匹配的人才，并做好人才檔案管理。熟練應(yīng)用58、趕集，957、大泉州人才網(wǎng)、校園和工業(yè)區(qū)等招聘渠道，進(jìn)行全方位招聘活動。3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，及工作心態(tài)建設(shè)。4、負(fù)責(zé)公司人事行政制度的編寫與制定，編寫崗位說明書，考勤制度，獎懲制度。5、負(fù)責(zé)員工薪酬績效考核，工資核算與工資條制作。6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo)，舉辦豐富多彩的員工活動，包括生日聚會，戶外拓展訓(xùn)練，加強(qiáng)員工與公司的粘度和忠誠度。7、負(fù)責(zé)定期舉辦各部門知識技能培訓(xùn)，提高人才隊伍綜合素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)。8、負(fù)責(zé)員工差旅報銷制度制定，對員工差旅費進(jìn)行監(jiān)督審核，控制成本和真實性。9、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括衛(wèi)生整理整頓與維持，月度采購計劃，物品物料領(lǐng)用登記，員工宿舍管理，公司車輛安排，固定資產(chǎn)登記等。10、負(fù)責(zé)公司員工活動策劃，酒店預(yù)訂，費用預(yù)算，行程安排，人員安全，確�；顒禹樌麍A滿完成。11、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案管理，員工社保辦理手續(xù)等。12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。