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自我評價：
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1.在大中型規(guī)模企業(yè)(600人以上企業(yè))從事人事經理/總監(jiān)已有7年時間，工作作風嚴謹、細致，有較強的組織、協(xié)調及執(zhí)行能力。2.對企業(yè)上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作，以及對行政各項工作和計劃的督辦和檢查有較強的實際運作能力。3.熟悉人事管理流程，對人力資源的招聘與甑選，員工的培訓與開發(fā)有實際工作經驗。4.熟悉勞動法,對員工關系的協(xié)調、糾紛等方面有相應的操作能力和解決辦法。5.對突發(fā)事件有及時相應的處理能力及解決辦法。6.文字能力較強，能獨立完成企業(yè)各種制度及文件的起草工作及增強員工凝聚力的宣傳和教育方案。7.對企業(yè)接待、辦公、安全保衛(wèi)、后勤總務、消防管理、公關等行政管理工作的組織實施有實際的工作管理經驗。1.在大中型規(guī)模企業(yè)(600人以上企業(yè))從事人事經理/總監(jiān)已有7年時間，工作作風嚴謹、細致，有較強的組織、協(xié)調及執(zhí)行能力。2.對企業(yè)上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作，以及對行政各項工作和計劃的督辦和檢查有較強的實際運作能力。3.熟悉人事管理流程，對人力資源的招聘與甑選，員工的培訓與開發(fā)有實際工作經驗。4.熟悉勞動法,對員工關系的協(xié)調、糾紛等方面有相應的操作能力和解決辦法。5.對突發(fā)事件有及時相應的處理能力及解決辦法。6.文字能力較強，能獨立完成企業(yè)各種制度及文件的起草工作及增強員工凝聚力的宣傳和教育方案。7.對企業(yè)接待、辦公、安全保衛(wèi)、后勤總務、消防管理、公關等行政管理工作的組織實施有實際的工作管理經驗。
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工作經歷
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| 公司名稱： |
【廣東裕元集團有限公司】 |
擔任職位：
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人力行政經理 |
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所屬行業(yè)：
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電子/微電子 |
時 間：
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1999-01－2009-03
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工作職責
工作業(yè)績：
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1．對高階層組識內責任、權限、義務其相互關糸加以明確界定和有效溝通，達成公司經營目標。2．制定公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃，建立健全公司的管理體系與組織結構，組織變革，實現(xiàn)公司經營管理目標和發(fā)展目標。主持公司的日常經營管理工作，促進公司企業(yè)文化建設。3．有效執(zhí)行董事會所制定之經營管理目標、質量目標及各項公司重大決策,并與政府部門溝通和協(xié)調，執(zhí)行董事會授權的其它職責;4．審批各部門之人事任免、薪資、獎懲、升遷、異動等，制定員工升遷、調薪、聘用、升遷方案；5．統(tǒng)籌、策劃公司遠景發(fā)展規(guī)劃和預防公司時常發(fā)生的問題，處理公司內部運作時，突發(fā)性問題，把公司管理導入制度化、糸統(tǒng)化、過程合理化、標準化，使管理體糸有效運行：6.組識制定公司年度安全生產、出貨、質量、經營、人事、勞資、獎懲、福利等計劃；7.指揮協(xié)調各部門經理、主管工作目標之達成；8.工廠設備、人力資源合理規(guī)劃丶布置和利用；9.負責各種合約審查和審核公司新產品開發(fā)方向；10、督導ISO所制訂之各項質量活動之執(zhí)行結果；11、負責審核各種材料、產品價格，降低產品成本。審批、制定標準；12、審批公司培訓大綱、部門年度工作計劃，實施對下屬人員教肓訓練。工作業(yè)績：整合原廠資源， |