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（一）本人有4年半人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事行政管理工作具有一定的心得體會(huì)；（二）本人具備優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好的解決問題的能力，具備親和力；（三）本人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)細(xì)節(jié)問題把握性較強(qiáng)；（一）本人有4年半人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事行政管理工作具有一定的心得體會(huì)；（二）本人具備優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好的解決問題的能力，具備親和力；（三）本人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)細(xì)節(jié)問題把握性較強(qiáng)；

負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作與行政管理工作，包括人事行政管理、人事行政審批等工作；負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)調(diào)上級(jí)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。一、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、質(zhì)檢工作開展及落實(shí)；三、負(fù)責(zé)人力資源體系建立、優(yōu)化工作（包括招聘、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建立）；四、負(fù)責(zé)行政文件的起草等工作；五、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂管理工作；六、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料的管理工作；七、負(fù)責(zé)通過各種渠道實(shí)施員工招聘工作；八、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立上下級(jí)員工溝通渠道，更好的發(fā)揮員工積極性和主動(dòng)性；九、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，包括：評(píng)選先進(jìn)人物、優(yōu)秀員工等。十、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；十一、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。