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有5年制造型企業(yè)招聘工作經驗，熟悉招聘的各項流程，對人事管理、招聘、員工關系模塊工作比較熟悉，可獨擋一面，熟練操作人力資源相關管理軟件（如ERP、OA等)，熟悉勞動法律法規(guī)，具有高效的執(zhí)行力和很強的團隊意識.目前在積極考取人力資源二級證書，目前就職的中國節(jié)能海東青新材料集團隸屬于中國節(jié)能環(huán)保集團，致力于以先進科技及創(chuàng)新技術生產非織造材料，是中國首家在香港聯(lián)合交易所IPO主板上市(股票代碼：2228HK)，首家獲得“碳足跡”認證、SCSRecycled環(huán)保認證的非織造材料企業(yè)。求職人事主管、招聘主管崗位工作。有5年制造型企業(yè)招聘工作經驗，熟悉招聘的各項流程，對人事管理、招聘、員工關系模塊工作比較熟悉，可獨擋一面，熟練操作人力資源相關管理軟件（如ERP、OA等)，熟悉勞動法律法規(guī)，具有高效的執(zhí)行力和很強的團隊意識.目前在積極考取人力資源二級證書，目前就職的中國節(jié)能海東青新材料集團隸屬于中國節(jié)能環(huán)保集團，致力于以先進科技及創(chuàng)新技術生產非織造材料，是中國首家在香港聯(lián)合交易所IPO主板上市(股票代碼：2228HK)，首家獲得“碳足跡”認證、SCSRecycled環(huán)保認證的非織造材料企業(yè)。求職人事主管、招聘主管崗位工作。

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求，編寫人員需求計劃，全責實施、跟蹤各地大、中專校園招聘會，協(xié)助部門經理跟蹤重點崗位儲備員工的基本情況；2、根據(jù)公司需求部門的招聘任務進行招聘渠道確定、候選人搜尋、面試等工作；3、及時向用人部門反饋招聘進展，跟蹤評估新招聘人才的試用期表現(xiàn)情況；4、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作；5、負責生產管理中心的各科室員工關系的處理，完成生產事業(yè)部各科室技術員工勞動合同的簽到工作6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；7、建立維護人事檔案，建立人才儲備庫8、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；9、其他人力資源相關工作。