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1、建立健全各崗位崗位職責(zé)，建立健全公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督實(shí)施。2、對(duì)企業(yè)員工招聘、選拔、任用、培訓(xùn)、各方面的管理有多年工作經(jīng)驗(yàn)，為人正直，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有魄力，具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較強(qiáng)壓力。性格開(kāi)朗、有活力，有激情，能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，反應(yīng)靈活。3、有一批較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)。1、建立健全各崗位崗位職責(zé)，建立健全公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督實(shí)施。2、對(duì)企業(yè)員工招聘、選拔、任用、培訓(xùn)、各方面的管理有多年工作經(jīng)驗(yàn)，為人正直，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有魄力，具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較強(qiáng)壓力。性格開(kāi)朗、有活力，有激情，能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，反應(yīng)靈活。3、有一批較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)。

1、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、晉升、考績(jī)、懲罰、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作；2、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；3、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限；4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)；6、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案；7、主持公司各項(xiàng)會(huì)議；