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1.國(guó)家一級(jí)人力資源證書(shū)，考試已通過(guò)，預(yù)計(jì)17年8月份拿證。2.具有10年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作。4.熟悉國(guó)家、閩南地區(qū)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。1.國(guó)家一級(jí)人力資源證書(shū)，考試已通過(guò)，預(yù)計(jì)17年8月份拿證。2.具有10年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作。4.熟悉國(guó)家、閩南地區(qū)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

（1）制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，建立內(nèi)部競(jìng)聘培養(yǎng)機(jī)制；培養(yǎng)技術(shù)工人，改變技工難招的窘?jīng)r，及時(shí)調(diào)整招聘策略，招聘率達(dá)95%以上，為公司發(fā)展提供人力保障。（2）完成1500名員工全面社�；I劃及參保工作，社保參保率由0%提升至90%以上。（3）完成1000名員工勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范工作，實(shí)現(xiàn)全公司勞動(dòng)合同簽訂率從70%提升至97%。（4）完成《梳理144份職位說(shuō)明書(shū)》及《完成132個(gè)職位價(jià)值量化》，組織、跟蹤、研究職位及人員變化情況編訂《職位管理手冊(cè)》，擬訂公司人員編制計(jì)劃、控制人力資源成本；開(kāi)發(fā)利用人力資源。