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全職

思明區(qū)

四年

男女不限

　

本科

　

　

　

職位概要:
協(xié)助主管建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
工作內(nèi)容:
1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2.協(xié)助主管落實年度規(guī)劃工作，推動實施部門年度計劃與目標；
3.協(xié)助上級做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
5.組織年度培訓需求調查、計劃擬定及推動實施；
6.協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
7.組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，以使績效管理落到實處；
8.配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9.與員工積極溝通，了解員工需求，以為公司留才政策提供參考依據(jù)；
10.協(xié)助人員主管各項項目工作的推動實施；
11.完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)　驗:
◆5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
態(tài)　度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。