負責集團總部人力行政部規(guī)劃、制度在分公司的監(jiān)督、實施，確保二級分公司人力行政管理工作目標的達成。
工作責任：
1.擬訂所在分公司人力行政管理統(tǒng)籌規(guī)劃及年度、季度、月度計劃；
2.擬訂所在分公司組織結構、制定并完善各項規(guī)章制度；
3.擬訂所在分公司企業(yè)文化推廣計劃、監(jiān)督實施；
4.根據(jù)總部人力行政部工作計劃，具體負責招聘、培訓、績效考核、薪資與福利、勞動合同等具體工作在所在分公司的執(zhí)行與實施；
5. 根據(jù)總部財務部工作計劃，與當?shù)貏趧印⑸绫５认嚓P部門的接洽
6.執(zhí)行上級交辦的其他工作。
主要權力：
1、 人事管理權：部門下屬的關于人事任命、任免、調動、表彰、處分及薪資報酬的建議權，考核及評價權；
2、 經營管理權：包括管理權、指揮權、裁判權、批準權、向上級報告權；
3、 財務管理權：部門的辦公設備及用品的配置的建議權，預算范圍內的費用支出權，職員獎勵建議權。
任職資格:
1.教育背景:
人力資源、管理或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷。
2.培訓經歷:
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識等方面的培訓。
3.經 驗:
3年以上人力資源管理相關工作經驗。
4.技能技巧:
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有較豐富的實踐經驗；
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；
高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
善于與各類性格的人交往，待人公平。
熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5.其他要求：
年齡在25-35歲 |