職位要求 |
1、負責員工人事檔案管理,并按部門分類存放�！�
2、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料�！�
4、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報�！�
5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議�！�
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料�！�
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進�！�
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠。
11、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作 |