崗位職責：
1、建立和維護企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道，提高溝通效果；
2、建立和完善員工關系管理體系，負責勞動爭議的預防及處理；
3、參與企業(yè)文化建設工作，負責員工職業(yè)發(fā)展輔導，推動集團員工關懷政策的落地實施，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，具有系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家及福建省的勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理能力；
2、2年以上的人資相關工作經驗，
3、工作細心、有耐心，具有良好的溝通協調能力，主動性強 |